njv@avco.no, Forfatter hos Aurlien Vordahl & Co Advokatfirma AS

Kommunal- og moderniseringsdepartementet kom med en uttalelse den 22.04.2015 om bruksendring fra bolighus til hybelhus og hvorvidt dette er søknadspliktig etter bygningslovgivningen. Byggsaksforskriften § 2-1 er generell i sin ordlyd om når en bruksendring er søknadspliktig, og gir derfor ikke særlig veiledning. Grensene for søknadspliktig endring er trukket opp i rettspraksis som har henvist til at

Dispensasjon fra bygningslovgivningen

25. april 2015 i Fagstoff, Plan-og bygningsrett /av njv@avco.no

Bygningsmyndigheten kan gi søker i en byggesak rett til å «se bort fra» en eller flere regler i bygningslovgivningen, dvs. gi dispensasjon. [1] Dispensasjonen kan være varig eller midlertidig for den konkrete saken. For at en dispensasjon kan innvilges må en rekke vilkår være oppfylt: «Dispensasjon kan ikke gis dersom hensynene bak bestemmelsen det dispenseres fra,

Når naboen «tar seg til rette» – Plan- og bygningsloven

25. april 2015 i Fagstoff, Plan-og bygningsrett /av njv@avco.no

Tar naboen seg til rette på din tomt? Bygger naboen i strid med avtale? Skal noen i borettslaget bygge balkong? Sier en dom at naboen ikke kan bygge som søkt om? Mener du naboen ikke har rett til å gjennomføre tiltaket? En rekke byggetiltak er søknadspliktig etter norsk rett. Hvis ditt tiltak er søknadspliktig og alle regler

Hvilke rettigheter har jeg etter at straffesak mot meg er henlagt?

3. desember 2014 /0 Kommentarer/i Erstatning, Fagstoff, Strafferett /av njv@avco.no

Av Brit Kjelleberg En som er siktet i en straffesak får automatisk et sett med rettigheter. Rett til å la seg bistå av advokat, rett til å nekte å forklare seg og rett til innsyn i sakens dokumenter for å nevne noe. Det mange imidlertid glemmer, særlig i mindre saker, er at de også etter

Oppsigelse av arbeidsforhold – Krav til drøftelser

27. november 2014 /0 Kommentarer/i Arbeidsrett, Fagstoff /av njv@avco.no

Før en beslutning om oppsigelse treffes, plikter arbeidsgiveren å drøfte oppsigelsen og grunnlaget for denne med arbeidstakeren. Plikt til drøftelser gjelder også dersom en arbeidsgiver vurderer å foreta avskjed av en arbeidstaker. Reglene for drøftelser og drøftelsesmøte fremgår av arbeidsmiljøloven § 15-1. Formålet med forutgående drøftelser er å gi arbeidsgiveren tilstrekkelig grunnlag for å foreta

Om njv@avco.no

Oppføringer av njv@avco.no

AURLIEN VORDAHL & CO ADVOKATFIRMA AS