Hjem > Aktuelt

Diskriminering på arbeidsplassen

Beskyttelse mot diskriminering er en grunnleggende menneskerettighet. Dessverre er diskriminering likevel et problem som fortsatt finnes på mange samfunnsområder, inkludert i arbeidslivet. I denne artikkelen vil vi se nærmere på hva som menes med diskriminering i arbeidslivet, hvilke juridiske rammer som finnes for å beskytte ansatte, og hvordan du kan gå frem dersom du føler deg diskriminert.

Skrevet av:

Hva er diskriminering?

Å bli diskriminert innebærer at man blir ulovlig og usaklig forskjellsbehandlet med det formål eller virkning at man stilles dårligere enn andre.

Det følger av likestillings- og diskrimineringsloven (ldl.) § 6 at, for å tale om diskriminering, må forskjellsbehandlingen være begrunnet i ett eller flere av følgende diskrimineringsgrunnlag:

  • kjønn
  • graviditet
  • permisjon ved fødsel eller adopsjon
  • omsorgsoppgaver
  • etnisitet
  • religion
  • livssyn
  • funksjonsnedsettelse
  • seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk
  • alder

Det kreves altså en årsakssammenheng mellom forskjellsbehandlingen og diskrimineringsgrunnlagene. Dette innebærer at det må trekkes en grense mot tilfeller der diskriminerende forhold ikke har vært en faktor i utøvelsen av forskjellsbehandlingen.

Forsterket vern i arbeidslivet

I Norge er arbeidstakere beskyttet mot diskriminering både gjennom likestillings- og diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven.

Ifølge begge lovene omfatter vernet alle sider av arbeidsforholdet, inkludert utlysning av stilling, ansettelse, omplassering og forfremmelse, opplæring og annen kompetanseutvikling, lønns- og arbeidsvilkår og opphør.

Arbeidsmiljøloven oppstiller videre flere diskrimineringsgrunnlag som er spesifikke for arbeidslivet, slik som politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, alder, deltidsansettelse eller midlertidig ansettelse.

Vernet er ytterligere forsterket ved at likestillings- og diskrimineringsloven pålegger arbeidsgivere og arbeidslivets organisasjoner en aktivitetsplikt for å fremme likestilling og forhindre diskriminering i arbeidslivet. Det holder dermed ikke å utelukkende unngå å diskriminere, men det kreves også at det iverksettes aktive tiltak.

Direkte og indirekte diskriminering

Diskriminering blir ofte forbundet med handlinger som har som formål å behandle en person dårligere enn andre i en tilsvarende situasjon. Men diskriminering kan også forekomme på mer subtile måter.

På denne bakgrunn er derfor både direkte og indirekte diskriminering forbudt. Direkte diskriminering skjer når personer som er like i relevante henseender behandles ulikt. Et eksempel på dette er når en person ikke får en jobb på grunn av hudfarge eller seksuell orientering.

Indirekte diskriminering oppstår når tilsynelatende nøytrale regler eller praksiser har en negativ effekt på personer med spesifikke behov eller forutsetninger. Et eksempel kan være et generelt forbud mot å bruke hodeplagg på jobben. Dette vil imidlertid også ramme kvinner som bruker hijab som en del av sin religionsutøving og er derfor indirekte diskriminerende.

Lovlig forskjellsbehandling

Det er likevel viktig å bemerke at i noen tilfeller er forskjellbehandling lov. Dette gjelder når den har et saklig eller lovlig formål, det er nødvendig for utøvelse av arbeidet eller yrket, og det er et rimelig forhold mellom det man ønsker å oppnå og hvor inngripende forskjellsbehandlingen er for den som stilles dårligere.

Et eksempel på lovlig forskjellsbehandling er i yrker som brannvesen eller politi, hvor spesifikke fysiske krav kan stilles for å sikre at ansatte kan utføre jobben på en trygg måte. I slike tilfeller kan helsekrav være saklige og nødvendige for å ivareta både ansattes og samfunnets sikkerhet.

Hva kan du gjøre dersom du tror du har blitt utsatt for diskriminering?

Dersom du mistenker at du har blitt utsatt for diskriminering, er det første steget å ta opp saken med arbeidsplassen. Dersom dialog med arbeidsplassen ikke fører frem, kan du bringe saken videre til Diskrimineringsnemnda, som kan treffe vedtak om oppreisning og erstatning.

Det kan være hensiktsmessig å rådføre seg med en advokat som har erfaring med diskrimineringssaker. En advokat kan gi deg juridisk rådgivning om dine rettigheter og veilede deg i prosessen, enten det gjelder forhandlinger med arbeidsgiver, klage til relevante instanser, eller andre rettslige skritt.

Har du spørsmål eller behov for bistand, ta gjerne kontakt med en av våre advokater.

Kontaktpersoner

Google Translate

We use Google Translate on this page. It can result in incorrect translation.

Send din problemstilling

Å sende inn din problemstilling til oss er helt uforpliktende. Vi må først se på din sak for å finne ut hvordan vi best kan hjelpe deg videre.

Fyll ut skjema, så tar vi kontakt så snart som mulig.

Du kan også ringe oss på telefon eller sende inn problemstilling via vår e-post. 

T: +47 21 09 59 95
E: kontakt@avco.no