EU-domstolen har konkludert med at en nasjonal regel som krever at deltids- og heltidsansatte må utføre minst det samme absolutte antall arbeidstimer for å få timetillegg, innebærer en mindre gunstig behandling av deltidsansatte. Når deltidsansatte må jobbe relativt sett mer av sin avtalte arbeidstid enn heltidsansatte for å oppnå overtidstillegg, blir de stilt dårligere. Et slikt krav strider derfor mot likebehandlingsprinsippet i Rammeavtalen om deltidsarbeid klausul 4 nr. 1.
Deltidsdirektivet krever som hovedregel at rettigheter og goder skal forholdsmessig tilpasses deltidsansattes stillingsandel, med mindre arbeidsgiver kan påvise objektive og forholdsmessige grunner for å fravike dette prinsippet. Dersom et timetillegg skal kompensere en spesiell belastning, må vilkårene for tillegget utformes slik at deltidsansatte ikke systematisk taper fordeler fordi de har avtalt å jobbe færre timer.
EU-domstolens praksis er et tydelig eksempel på at den arbeidsrettslige utviklingen ikke kun bestemmes nasjonalt.
I lys av de nyere dommene har Arbeids- og inkluderingsdepartementet satt ned en arbeidsgruppe med representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene som skal vurdere hvilke justeringer som eventuelt kreves i norsk regelverk og praksis. Konsekvensene av EU-domstolens praksis er ikke endelig fastlagt. Frem til arbeidsgruppen har konkludert og eventuelle lovendringer er vedtatt av Stortinget, gjelder dagens vanlige praksis for utbetaling av overtidstillegg til deltidsansatte uendret.
Praktiske anbefalinger til arbeidsgivere:
- Gå systematisk gjennom bruken av deltidsstillinger, og husk:
- Heltid er hovedregelen
- Ansettelser i deltidsstilling skal begrunnes og dokumenteres skriftlig. Dokumentasjonen skal være tilgjengelig for tillitsvalgte.
- Spørsmålet om deltidsansettelser skal drøftes jevnlig med tillitsvalgte
- Søk juridisk bistand ved spørsmål om bruk av deltid, mertid og overtid
Har du spørsmål? Ta gjerne kontakt med våre arbeidsrettsadvokater for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan bistå.
