Ingen plikt til å fortelle om sykdommen
Overfor arbeidsgiver har du ingen generell plikt til å informere om diagnose eller andre detaljer om sykdommen; heller ikke ved sykefravær. Du kan altså i utgangspunktet velge hva du vil opplyse arbeidsgiver om, noe som også betyr at arbeidsgiver må være tilbakeholden med å «grave» for mye.
Tilrettelegging
Et annet spørsmål er om det er hensiktsmessig ikke å fortelle noe. Arbeidsgiver har nemlig en plikt til, så langt det er mulig, å iverksette tiltak for at du som arbeidstaker skal kunne beholde arbeidet eller få et annet passende arbeid. For å kunne finne egnede tilretteleggingstiltak kan det derfor være formålstjenlig å gi noe informasjon.
Oppsigelsesvern
Det er ikke sikkert at tilretteleggingstiltak hjelper og du kan forbli arbeidsufør over tid. Mange lurer da på om man likevel får beholde jobben.
Arbeidsgiver kan ikke si deg opp på grunn av sykefraværet de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Du kan få oppsigelse av andre årsaker, for eksempel på grunn av nedbemanning i virksomheten, men arbeidsgiver har bevisbyrden for at oppsigelsen skyldes noe annet enn sykefraværet.
