Skrevet av: Advokat Camilla Onshuus og Solveig Moss Nygård
En felles aldersgrense på tvers av sektorene
Lovendringen innebærer at 72 år blir den felles øvre aldersgrensen for opphør av arbeidsforhold i norsk arbeidsliv – uavhengig av om arbeidstakeren er ansatt i stat, kommune eller privat virksomhet. Endringen gjelder i utgangspunktet for alle som fyller 70 år fra og med 1. januar 2026.
Formålet er å legge til rette for at arbeidstakere som ønsker det, skal kunne stå lenger i arbeid. Dette henger sammen med både økende levealder og et forventet behov for arbeidskraft i årene som kommer.
Dagens regler – og hva som endres
I dag kan et arbeidsforhold bringes til opphør når arbeidstakeren fyller 72 år, men mange virksomheter har hatt mulighet til å praktisere bedriftsinterne aldersgrenser ned til 70 år dersom visse vilkår i arbeidsmiljøloven § 15-13 a har vært oppfylt. Muligheten for å ha slike bedriftsinterne aldersgrenser fjernes fra 2026.
Etter lovendringen blir hovedregelen klar:
- Arbeidstakere har rett til å stå i arbeid til de fyller 72 år.
- Lavere aldersgrenser kan kun fastsettes der det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet.
Overgangsregler for tariffavtaler
Virksomheter som er bundet av tariffavtaler med lavere aldersgrense får en overgangsperiode til å tilpasse seg det nye regelverket. Bestemmelser i slike tariffavtaler kan opprettholdes frem til tariffavtalen utløper, men likevel ikke lenger enn tre år etter lovens ikrafttredelse – det vil si maksimalt til 1. januar 2029.
Hva bør arbeidsgivere gjøre nå?
For å være godt forberedt når endringen trer i kraft, anbefales det at arbeidsgivere begynner arbeidet med tilpasninger allerede nå. Det innebærer blant annet å:
- Gjennomgå interne retningslinjer, personalhåndbøker og arbeidsavtaler for å sikre at disse er i samsvar med de nye reglene.
- Kartlegge eventuelle tariffavtaler med lavere aldersgrense og planlegge nødvendige endringer.
- Informere ansatte om de nye aldersgrensene og hva de innebærer i praksis.
Tidlig tilpasning vil bidra til større forutsigbarhet – både for virksomheten og de ansatte.
Trenger du hjelp til å forberede virksomheten din på de nye reglene?
Våre advokater har bred erfaring innen individuell og kollektiv arbeidsrett, og bistår gjerne med å gjennomgå interne rutiner og avtaler slik at din virksomhet er godt rustet når lovendringen trer i kraft.
