Hva er reglene for egenmelding?
Utgangspunktet for å benytte egenmelding er at arbeidstakeren har arbeidet hos arbeidsgiver i minst to måneder.
Etter folketrygdloven kan egenmelding brukes inntil tre dager om gangen, og inntil fire ganger i løpet av 12 måneder. Hvis egenmeldingen varer mer enn tre dager, kan arbeidsgiver kreve at det fremlegges legeerklæring. Egenmeldingsdager er kalenderdager, som innebærer at også arbeidsfrie dager teller med i egenmeldingsperioden.
Det er tilstrekkelig med muntlig beskjed til arbeidsgiver om arbeidsfraværet. Arbeidsgiver har likevel rett til å kreve skriftlig bekreftelse på egenmeldingen, når arbeidstakeren er tilbake i arbeid.
Blir arbeidstaker syk på nytt innen 16 dager etter siste egenmeldingsdag, skal egenmeldingsdagene fra første sykdomstilfelle regnes med i det andre sykdomstilfellet. Bruker eksempelvis arbeidstakeren én egenmeldingsdag og blir syk på nytt etter 10 dager, har arbeidstakeren kun til gode to egenmeldingsdager for det siste sykdomstilfellet.
Hjemme med sykt barn
Bruker arbeidstaker egenmelding ved egen sykdom, påvirkes ikke retten til å bruke egenmelding også ved sykt barn. Arbeidstaker har rett til å bruke egenmelding dersom arbeidsfraværet skyldes sykt barn. Dette gjelder til og med året barnet fyller 12 år.
Også ved sykt barn åpner folketrygdloven for å bruke egenmelding de tre første dagene, og på den fjerde dagen kan arbeidsgiver kreve legeerklæring for barnets sykdom.
Egenmeldingsdagene er begrenset til 10 dager per kalenderår for hver av foreldrene. Har arbeidstaker mer enn to barn, gjelder 15 dager. Er arbeidstakeren aleneforelder, økes egenmeldingsdagene til hhv. 20 og 30 dager. Ved kronisk syke barn gjelder egne regler, og det kreves ofte vedtak fra NAV.
Utvidede ordninger
Folketrygdlovens regler oppstiller kun et minimum for arbeidstakers rett til egenmelding. Arbeidstaker bør derfor sjekke hva som gjelder for sitt arbeidssted, i tilfelle arbeidsgiver har utvidet retten til å bruke egenmelding for flere dager i året enn lovens minimumskrav.
Har du spørsmål eller behov for bistand, ta gjerne kontakt med en av våre arbeidsrettsadvokater.
