Sommerferien er forbundet med hvile, gode opplevelser og reising, og de fleste har mange planer og store forventninger til denne ferien. Noen ganger hender det likevel at du blir syk akkurat når du skulle slappe av og lade batteriene. Da lurer mange på om feriedagene er «tapt», eller om det er mulig å få dem igjen senere.
Kort oppsummert gjelder dette: Hvis du blir helt arbeidsufør i ferien og kan dokumentere det med legeerklæring, har du rett til å få disse feriedagene utsatt.
Hva har du krav på ved sykdom i ferien?
For å ha rett til å utsette ferie på grunn av sykdom, må disse vilkårene være oppfylt:
- Du må være helt (100 prosent) arbeidsufør. Gradert sykmelding gir som hovedregel ikke rett til utsatt ferie.
- Du må dokumentere sykdommen med legeerklæring – egenmelding er ikke nok.
- Du må gi beskjed til arbeidsgiver og be om utsatt ferie uten ugrunnet opphold, normalt kort tid etter at du er tilbake på jobb.
Oppfyller du disse vilkårene, har du krav på å få et tilsvarende antall feriedager tilbake og kan dermed ta ut ferie på et senere tidspunkt. Hvis du ikke kan avvikle de utsatte dagene innen ferieåret, skal de overføres til neste år.
Syk før ferien starter
Blir du syk før ferien starter, kan du kreve at ferien utsettes fra første feriedag.
Da fortsetter du som sykmeldt, og ferien legges til et senere tidspunkt i ferieåret.
Her er det særlig viktig at du:
- Skaffer deg legeerklæring som dokumenterer arbeidsuførhet før ferien skulle startet
- Fremsetter krav om utsettelse senest siste arbeidsdag før ferien begynner
Da skal ferien avtales på nytt, og arbeidsgiver kan ikke ensidig «tvinge» deg til å bruke ferie mens du er dokumentert helt arbeidsufør.
Syk i løpet av ferien
Blir du syk etter at ferien har startet, kan du kreve erstatningsferie for de dagene du er helt arbeidsufør. Mange tror at «ferie er ferie», men ferieloven gir deg rett til å gjøre om feriedagene til sykefravær hvis vilkårene er oppfylt.
Da må du gjøre følgende:
- Oppsøke lege og få sykmelding fra den dagen du blir syk.
- Melde fra til arbeidsgiver så raskt som mulig om at du vil kreve feriedagene erstattet.
- Levere legeerklæring som viser fra hvilke datoer du har vært arbeidsufør.
Formelt går du da fra å ha ferie til å være sykmeldt, og du får sykepenger i perioden med sykefravær. Senere får du de utsatte feriedagene som ordinær ferie med lønn.
Delvis sykmeldt og ferie
Hvis du er delvis sykmeldt, finnes det ikke egne særregler i ferieloven. Ferie avvikles da som normalt, og du får ikke flere feriedager selv om du for eksempel er 50 prosent sykmeldt. Reglene om å utsette ferie gjelder hovedsakelig hvis du er 100 prosent arbeidsufør.
Praktiske tips til arbeidstakere og arbeidsgivere
For arbeidstakere:
- Oppsøk lege og få sykmelding så raskt som mulig.
- Varsle arbeidsgiver tidlig og skriftlig.
- Husk at krav om erstatningsferie må fremmes uten ugrunnet opphold når du er tilbake i jobb.
For arbeidsgivere:
- Ha rutiner for håndtering av krav om erstatningsferie.
- Sørg for at ledere kjenner hovedreglene i ferieloven.
- Dokumenter dialogen med arbeidstaker og fastsett ny ferie i dialog med arbeidstakeren.
